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潍坊工商职业学院《高档职业教导立异生长步履打算(2015-2018年)》绩效报告
来历:生长打算处 宣布日期:2019-12-10 点击量:

 

 

潍坊工商职业学院

高档职业教导立异生长步履打算(2015-2018年)》绩效报告

 

 

 

 

 

 

2018年12月5日

 

 

 

潍坊工商职业学院

《高档职业教导立异生长步履打算(2015-2018年)》绩效报告

 

一、《步履打算》履行情况

根据《对于展开<高档职业教导立异生长步履打算(2015-2018年)>年度绩效数据收罗的告诉》请求,我院承接了省教导厅批准的《高档职业教导立异生长步履打算(2015-2018年)》中的27项使命和9个名目,为确保使命和名目落到实处,学院拟定了《潍坊工商职业学院立异生长步履打算(2015-2018年)实行打算》,成立了贯彻落实立异生长步履打算带领小组,牢牢环绕“迷信定位、特点生长、立异生长、前进品德”的整体方针,明白使命,落实义务,强化体例,增强使命(名目)扶植的有用履行和监视查抄使命力度,统筹鞭策《步履打算》使命(名目)的有用实行,为确保《步履打算》扶植进度、扶植投资和预期方针的完成,学院前后出台了《潍坊工商职业学院青年教员导师制实行体例》、《潍坊工商职业学院绩效查核实行打算》等7个文件,统筹学院主理集体和处所财政的资金投入,周全做好各项使命和名目的实行,获得了一系列杰出结果,前后获得“天下职业教导前进前辈小我”、“山东省职业教导前进前辈单位”、“山东省教书育人前进前辈单位”、“潍坊市职业院校手艺大赛十强黉舍”等多项声誉称呼,成立了杰出的社会抽象。

二、《步履打算》整体结果

(一)扩展杰出教导资本

1、增强对外互换与协作

RW-1 增强与诺言杰出的国际构造、跨国企业和职业教导发财国度展开互换与协作。

3年前后构造8人拜候韩国高档黉舍,与韩国釜山大学、明知大学等签订连系办学协作框架和谈;构造9人拜候台湾着名大学,与台湾大仁科技大学签订了“3+2”协作和谈书。举行了柬埔寨中文研习班,32名留师长教员到场互换学习。

RW-2 学习和引进国际前进前辈成熟合用的职业标准、专业课程、课本体系和数字化教导资本。

遴派6名教员赴台湾大仁科技大学研修学习,将其前进前辈的课程扶植理念和《旅店操持学》、《食物加工手艺》、《老年办事与操持》等课程的局部内容融入我院的课程扶植中。

2、增强教员步队扶植

RW-6 完美以老带新的青年教员培育机制;成立教员轮训轨制;专业教员每五年企业现实时候累计不少于6个月。

根据教导部、省教导厅对于增强高职院校师资步队扶植的有关文件精力,连系学院的的现实情况,拟定了《潍坊工商职业学院师资步队扶植“十三五”生长打算》,明白了师资步队扶植的方针使命、首要步履和获得的结果。出台了《潍坊工商职业学院晋升教员讲授根基功实行打算》,展开名师带徒,青年教员导师制培育。充实阐扬省市讲授名师、讲授妙手、优异教员的“传帮带”感化,实行外聘传授指点青年主干教员结对勾当,促使青年教员尽快在学术、科研、师德等方面冲破性生长。我院青年教员到场省级以上讲授比赛获得4个奖项。当真落实专业教员每五年企业现实时候累计不少于6个月的划定,“专业教员每五年企业现实时候累计不少于6个月”作为职称晋升和省级“双师型”教员认定的首要前提。同时,请求重点扶植专业的教员中每一年不少于1人到场半年到1年的企业挂职熬炼。近3年,遴派专业教员到场企业顶岗现实326人次。奉行师长教员专业练习时代专业教员也跟同练习的体例,前进教员现实脱手才能。

RW-7 高档职业院校专业主干教员国度级、省级培训打算。

2012年,学院出台了《专业(学科)带头人提拔培育体例》及《主干教员提拔培育体例》。2017年,完成第一聘期(2014-2016)专业带头人及主干教员查核评估使命,提拔了第二聘期(2017-2019)专业带头人37人及主干教员86人,打造了一多量教导讲授理念前进前辈、现实程度高、专业现实才能强的专业带头人和主干教员。近3年,遴派专业主干教员67人次到场了国际高条理的营业培训,此中,寒假时代共调派61名专业带头人和主干教员分赴省内(外)8所兄弟院校到场专业对口手艺培训,并获得省级培训证书;构造了1500多人次的教员校本培训。同时主动展开收集在线培训每一年500余人,延续教导培训每一年570人。

RW-9 撑持专科高档职业院校根据有关划定自立礼聘兼职教员;增强兼职教员的职业教导讲授纪律与讲授体例培训;撑持兼职教员或协作企业牵头报告讲授钻研名目、构造实行讲授鼎新;把指点师长教员顶岗练习的企业手艺职员归入兼职教员操持规模。核算教员总数时,兼职教员数按每学年讲课160学时为1名教员计较。

学院非常正视兼职教员步队扶植,2016年10月出台《外聘教员聘请操持体例》,将特聘专家、传授、兼职教员、企业指点教员等归入外聘教员操持规模,对各种外聘教员的聘请前提、课时费标准、聘请法式等遏制了详细的划定,并成立了兼职教员营业档案。近3年共支配18名兼职教员到场省级以上培训,60多名兼职教员到场收集在线培训,无力增进了兼职教员步队综合才能的晋升。学院每学期构造对兼职教员遏制讲授评估查核,对查核优异的教员赐与较高的优厚报酬,对不及格的教员予以解职。撑持兼职教员或协作企业牵头报告讲授钻研名目、构造实行讲授鼎新,近3年共有12名兼职教员报告或到场了院级课题,获专利受权6项,此中发现专利2项,适用新型专利8项,山东省迷信手艺前进奖三等奖1项;潍坊市天然迷信奖二等奖1项;潍坊市社会迷信优异功效奖二等奖1项。

3、鞭策信息手艺操纵

RW-11 鞭策落实《职业院校数字校园扶植标准》,扶植高档职业教导人材培育使命状况数据操持体系。

落实《职业院校数字校园扶植标准》,出台《潍坊工商职业学院信息化校园扶植打算》,2017年,投入1000余万元扶植校园根本收集、中间机房和监控体系。学院接入互联网出口带宽4200Mbps,讲授用终端(计较机)2240台,扶植收集信息点2998个,数字资本500GB,上彀课程19门、假造尝试实训和假造工艺名目10个,打造“智能讲堂”,增进信息手艺与职业教导讲授深度融会,展开线上线下夹杂式讲授鼎新,构建特性化、智能化、数字化、泛在化的职教讲堂新生态,增进学院操持和讲授形状的改变。有线和无线收集已笼盖了全数校园,在教务讲授操持、招生失业操持、师长教员操持、实训讲授体系、校园流派网站、一卡通、图书借阅、财政操持等各方面完成了信息化操持。校园一卡通能够完成校内就餐、图书借阅、校内购物等各项功效,极大的方便了师长教员的学习和糊口。

人材培育使命状况数据操持体系接纳教导部同一划定操纵的状况数据收罗平台,当真构造有关局部填写数据,对各名方针数据遏制汇总阐发,构成阐发报告,找出存在的凸起题目,提出整改体例,为增进学院生长供给决议打算根据。

RW-12 将信息手艺操纵才能作为教员评聘查核的首要根据。

为凸起讲授信息化的首要性,增进教员信息手艺操纵才能晋升,学院采用了一系列信息化讲授鼎新步履。近3年在教员信息化才能生长方面首要做了以下使命:一是成立教员在线学习平台,展开教员收集培训。二是经由进程展开延续教导培训,支配专业教员到场专业手艺职员延续教导培训,培训情势为收集化学习与现场测验相连系的体例。三是展开慕课和微课培训,支配专业课教员赴省表里到场相干的信息化讲授培训,并返校为本校教员培训。四是每学期经由进程构造信息化讲授比赛来晋升教员的信息化讲授才能。相干才能程度以延续教导学分挂号的体例予以挂号确认,相干学分归入到聘期岗亭查核。

(二)增强办学活气

1、摸索特点化生长途径

RW-28 落实《教导部人力资本社会保证部对于鞭策职业院校办事经济转型进级面向行业企业展开职工延续教导的定见》。面向行业企业主动展开职工延续教导

学院设有成人延续教导学院、播送电视大学、教员培训中间等机构,近3年,展开学历教导11224人。学院设有职业手艺培训与判定中间,展开34个工种的中高档职业手艺培训与判定办事名目,近3年展开非学历教导25138人次。

RW-35 专科高档职业院校主动展开社区教导、老年教导勾当;成立专科高档职业院校和社区教导机构联席集会轨制。

学院主动展开社区教导、老年教导。依靠诸都会社区学院是天下社区教导树模区的上风,主动构造诸都会社区“两委”成员专迷信历教导,招收社区两委130人,乡村两委180人。启动千百万教导培育工程,名目勾当到场15050人次,家庭中间户成立勾当4000人次,“五个四”构建老年教导勾当91033人次。在市里成立乡村社区学院的同时,在全市14处镇(街)组建镇(街)社区分院,在208个乡村社区挂牌成立讲授站,构建起以乡村社区学院为龙头,14处镇街分院为主干,208个乡村社区讲授站为根本的笼盖全市的三级学习收集。主动拓展培训收集,搭建自立学习平台,遏制乡村家庭学习点的摸索。乡村社区学院成立以来,我市前后被评为 “天下社区教导尝试区”、“教导部新型农人培训使命接洽点”、“全省首批社区教导树模区”、“天下数字化学习先行区”,“天下首批职业教导和成人教导树模县”,获天下社区教导生长功效揭示一等奖,被教导部社区教导培训钻研中间惩处为天下社区教导对劲度查询拜访前进前辈单位,别的还主动展开自愿者进社区勾当。学院充实操纵宣扬栏、海报栏、校报校刊、校园播送、新媒体等多种媒体遏制平面宣扬,在全院提倡自愿精力,让自愿办事理念深切民气,使自愿办事成为泛博师生的自发步履。学院构造青年自愿者协会充实操纵学雷锋日、国际自愿者日等节日走进进社区展开办事勾当870多人次。

(三)增强手艺手艺堆集

1、优化专业打算打算

RW-37 成立财产打算调剂驱动专业设置与鼎新、财产手艺前进驱动课程鼎新的机制。

学院为顺应国度“一带一起”和“中国建造2025”生长计谋,成立了专业设置(课程设置)与财产手艺前进静态调剂机制,出台了《专业扶植操持体例》和《课程扶植操持体例》。2016年以来,遏制体育经营与操持、纺织手艺2个专业招生,新增金融操持、幼儿生长与安康操持、医学养分等3个专业,为顺应财产手艺前进的课程体系、标准、资本开辟及讲授实行鼎新的情况,标准了课程扶植标准,成立并完美课程开辟与培育机制,踏实鞭策课程扶植与鼎新。2016年以来,《局域网组建与操持》、《网页建造》等18门课程当选山东省“佳构资本同享课”名单,省级特点专业3个,校企协作开辟课程62门。

RW-38 重点办事中国建造2025,主动顺应数字化收集化智能化建造须要,环绕强化财产根本、晋升产物品德、生长建造业相干的出产性办事业调剂专业、培育人材。

学院拟定《潍坊工商职业学院“十三五”专业扶植与生长打算》,根据潍坊经济主导财产转型进级生长、计谋性新兴财产生长、古代办事业生长、古代农业生长和古代物流业生长的五大专业板块,加大师资、设备、实训园地的投入,今朝校企共建出产性实训基地的企业(集体)有8家,共建实训室有2家,投资总额1000多万元。此中诸城昌达电机科技无限公司投资600多万,共建潍坊工商职业学院昌达科技研训中间;江苏京东信息手艺无限公司投资306万元,共建潍坊工商职业学院·京东校园实训中间;北京京东信息手艺无限公司投资200万元,共建潍坊工商职业学院·京东物流实训中间;潍坊歌尔集体投资30万元,共建信息工程实训室;北京商鲲高铁集体投资80万元,共建高铁乘务摹拟室;复兴教导集体、齐商教导集体已与我院别离告竣共建聪明校园、管帐实务实训室及SAPERP实训室的动向,投资总额约1300万元。这些实训基地的扶植,极大的前进了我校的人材培育程度。2016年以来,学院培育保送8600多名毕业生,办事潍坊市和山东省财产进级对手艺手艺型人材须要。

RW-39 优先保证新一代信息手艺财产、高档数控机床和机械人、航空航天设备、陆地工程设备及高手艺船舶、前进前辈轨道交通设备、节能与新动力汽车、电力设备、农机设备、新资料、生物医药及高机能医疗东西财产相干专业的打算与生长。

3年新增金融操持、幼儿生长与安康操持、医学养分等3个专业,并优化调剂了汽车建造与拆卸手艺专业朝向新动力汽车建造标的目的。2018年学院37个招生专业均订正了学分制的专业人材培育打算,每一个专业有完美的校内实训园地与校外跟岗、顶岗实训基地,保证了讲授须要。十大支柱财产的相干专业毕业生达到2350人,毕业生年失业率97.3%。

RW-40 增强古代办事业亟需人材培育,加速知足社会扶植和社会操持人材须要。

学院拟定了“增强古代办事业亟需人材培育,加速知足社会扶植和社会操持人材须要”使命打算,根据三年的首要使命使命增强专业扶植。根据潍坊市将来经济社会生长的须要,增添新专业,革新旧专业,并优化调剂了面向全省游览的旅店操持、游览操持等5个专业,加大了资金投入,改良专业讲授现实讲授前提一是根据市场须要,加大对新报告的医养安康和幼儿生长与安康操持两个新专业的投入,改良专业讲授现实讲授前提,二是停招了招生情况不好的专业。三是加大专业鼎新力度,为加大对现有专业现实讲授的鞭策力度,学院延续在管帐专业展开阶段性摹拟实训讲授,在市场营销、电子商务、游览操持、旅店操持、商务英语等专业展开为期半年的跟岗练习,前进师长教员的社会现实才能,加速知足社会扶植和社会操持人材须要。四是引入校企协作,学院前后引入江苏京东信息手艺无限公司共建潍坊工商职业学院京东班,北京商鲲高铁集体共建商鲲班,知足地区经济社会对古代办事人材的须要。

2、增强立异创业才能培育

RW-42 增进专业教导与立异创业教导无机融会;操纵各种资本扶植大学科技园、大师长教员创业园、创业孵化基地和小微企业创业基地,作为创业教导现实平台。

学院拟定印发了《潍坊工商职业学院深切立异创业教导鼎新使命实行打算》,从人材培育品德标准、人材培育定位、师资步队扶植、人材查核评估、立异创业现实、资金撑持、政策保证等方面增进专业教导与立异创业教导无机融会。2018年学院连系海燕财政无限公司,报告经由进程诸都会科技局名目撑持,连系扶植潍坊工商职业学院创客空间。学院建有2220平方米的大师长教员创业孵化基地,有立异教导兼任教员6人,兼职教员12人,对合适入驻前提的团队收费供给水、电、网,免收房租,并供给“一对一”导师办事。一期入驻名目30个,成立了30家师长教员小微公司,获得天下高职高专发现杯一等奖名目1个,三等奖名目1个。

(四)完美品德保证机制

1、增进黉舍操持古代化

RW-50 完成高档职业院校章程拟定、订正使命。

2015年,《潍坊工商职业学院章程》经省教导厅批准宣布,2016年始,学院当真贯彻实行学院章程,完美以章程为焦点的轨制体系,周全梳理规章轨制,订正、拟定了《外部审计使命轨制》、《科研名目操持体例》等11项轨制,成立章程及配套轨制网站专栏,公然宣布了一批规章轨制,在平常办学勾当中,能严酷根据章程办学。

RW-51 鞭策高档职业院校参照《高档黉舍学术委员会规程》设立学术委员会;一批(不少于20%)专科高档职业院校参照《通俗高档黉舍理事会规程(试行)》设立理事会或董事会机构。

根据《高档黉舍学术委员会规程》成立了潍坊工商职业学院学术委员会,每学期召开一次全数集会,经由进程了《潍坊工商职业学院学术委员会章程》。审议了《科研名目操持体例》、《职称评聘操持体例》等轨制文件,按期展开学术评断、专业评估等使命,钻研学院科研、学术等方面的操持划定,评审保举报告科研名目,阐扬了决议打算、审议、评定和征询感化。学院设立了董事会机构,按期召开董事集会,钻研、安排、处理严重事变。

2、健全品德保证体系

RW-52 稳固黉舍、省和国度三级高档职业教导品德年度报告轨制,进一步前进年度品德报告的量化程度、可比性和可读性;强化对报告宣布情况和撰写品德的监视操持。

学院成立了品德年度报告带领小组,强化构造带领查核,明白职责协作,当真体例高档职业品德年度报告、企业到场高档职业教导品德年度报告,正视定量阐发和客观数据撑持,精选学院在主动对接市场须要,展开新旧动能转换,主动办事处所和立异创业等方面的典范案例,梳理学院教导讲授特点功效、经历和存在题目,周全数现学院人材培育品德。鞭策品德年报公然宣布的体例,展开年报的收集宣布,黉舍年报在学院、省厅、教导部三级网站上宣布。主动引入第三方评估,进一步前进年度品德报告的量化程度、可比性和可读性。

RW-56 鞭策教员分类操持、分类评估的人事操持轨制鼎新;周全奉行按岗聘请、竞聘上岗。

连系学院现实情况,根据下级有关文件精力,拟定了《专业手艺岗亭设置体例》、《专业手艺岗亭聘请实行打算》、《操持岗亭和工勤岗亭设置与聘请体例》等文件,在教员分类操持、分类评估方面遏制了系列鼎新:将讲授事迹、学术功效师德师风等关头方针作为晋升教员岗亭的根基前提,打消了局部与岗亭才能事迹不相干的前提,晋升了岗亭协作性;成立了矫捷的聘期使命操持机制,将岗亭设置和聘请操持权下移,以系部为主体构造展开讲授岗亭聘请和评估使命。

在全院规模内遏拟定编定岗使命。根据使命性子别离审定了一线讲授教员岗亭、其他专业手艺岗亭、操持岗亭和工勤岗亭的职员体例数目,由教员小我根据本身才能特点、资历前提和职业生长打算,分类协作获得响应的体例岗亭。

RW-57 55岁以下的传授、副传授每学期起码讲授一门课程。

学院拟定了表现高档职业教导特点的教员绩效评估标准,2016年起头,明白划定了各级教员岗亭的聘期使命使命,对兼任教员,包含传授、副传授聘期应完成的讲授、科研等岗亭使命作出了请求,学院55岁以下传授、副传授每学期起码讲授一门课,学期起码讲课数为80课时,均匀212课时。 

(五)晋升思惟政治教导品德

RW-59 贯彻落实《高档黉舍教导员职业才能标准(暂行)》。

学院当真贯彻落实《高档黉舍教导员失业才能标准》,正视增强教导员步队扶植。经由进程构造保举和社会公然应考相连系的体例,组建了教导员、班主任使命步队。出台了《对于教导员、班主任查核使命的实行定见》、《对于增强教导员班主任步队扶植的定见》等响应文件。正视增强对教导员的培训,除构造泛博教导员当真学习“标准”外,还请求各系构造教导员学习、钻研互换,深切体会。每学期举行教导员主题班会和案例评比勾当。构造系部布告和局部教导员外出互换学习、考查,近3年遴派17名教导员到场岗前培训和专题培训。主动展开学院年度优异教导员评比勾当,并主动保举到场省级优异教导员的评比,我院1名教导员荣获“山东高校优异教导员”称呼。

RW-60 健全师长教员思惟政治教导长效机制;高职院校按师生比1:200设备教导员;心思安康教导全笼盖。

学院非常正视师长教员的思惟政治教导使命,并到场党政使命的首要议事日程,充实整合思惟政治教导现实课教员,党政干部,教导员步队,构成党政齐抓共管、院系两级担任教导的使命带领体系体例和使命机制,构成全员、全方位、全进程的育人场合排场。根据1:200的比例设备专兼职教导员120人,此中专职17名,其他各班都有一个兼职教导员。

将师长教员心思安康教导归入人材培育体系,拟定了《对于增强师长教员心思安康教导使命的实行定见》。现有专职心思征询师6人,兼职心思征询师28人。开设了《大师长教员心思安康》大众?课,设置1个学分。潍坊工商职业学院心思安康教导中间总修建面积220平米摆布,设备了较为齐备的功效间,包含个体征询室、集体教导室、心思沙盘室、音乐抓紧室、情感宣泄室等。学院自2007年成立心思安康教导中间以来,不时增强构造扶植、根本扶植和内在扶植,各院系别离成立了由系主任任组长的心思安康教导使命带领小组,中间操纵校表里资本,策动全员到场,遏制了一系列现实与现实摸索,构成了体系化的使命体系,四级收集联动体系确保心思隐患无裂缝。2018年6月,学院被山东省计生协会评为山东省芳华期安康教导树模基地,近3年面向诸都会各级各种黉舍展开培训勾当12次,共培训职员达到1500余人。

RW-61 周全鞭策《天下大师长教员思惟政治教导品德测评体系(试行)》。

学院成立了以党委布告为组长的大师长教员思惟政治教导使命带领小组,设立思政部,明白带领义务和使命协作,构成了在院党委的带领下,有关局部各负其责、配合到场的思惟政治使命带领体系体例和使命机制。思惟政治现实课《思惟品德涵养与法令根本》和《毛泽东思惟与中国特点社会主义现实体系概论》别离于2011年和2013年被评为校级佳构课程。“情势与政策”课根据教导部每学期下发的讲授要点并连系严重时势题目遏制讲授,每学期为师长教员讲授3个专题,内容别离涵盖政治、经济、文明、社会糊口等范畴,并统筹国际与国际。2017年,学院周全鞭策《天下大师长教员思惟政治教导品德测评体系(试行)》,经由进程讲堂教导和丰硕多彩的第二讲堂增强大师长教员思惟政治教导使命。充实操纵班会、团会、团日勾当对师长教员入党主动份子经心培训,经由进程主题报告、常识比赛、漫谈会、报告会等情势,对师长教员遏制马克思主义中国化最新功效宣扬教导,收到杰出的结果。

RW-62 成立安然校园、协调校园。

学院成立维稳使命带领小组、宁静使命委员会,设有保卫处,有一位副院长特地操持,保卫干部3名,保安 36人,公寓操持职员40人;建有 24 小时无裂缝全院高清视频监控体系。设有师长教员信息员38人。成立反割裂和抵抗宗教渗入长效机制,学院 610 办公室设在学院党政办公室,拟定了《提防友好权势宗教渗入打算》。学院办公室设有和下级各局部接洽的办公平台,宁静保卫处和市教导局手艺设备与宁静处按期相同,主动到场本地公安、消防及兄弟院校的宁静使命联谊会,做到信息上通下达。

增强校园的交通操持,确保校园的交通宁静。操持外来车辆。对进入校园的外来车辆遏制检验, “黑出租”、二轮、三轮摩托车及电瓶车校外停放,制止无派司车辆进入校园。

主动展开各种宁静教导勾当,前后约请诸都会公安局防欺骗中间、中国银行诸都会支行、诸都会消防大队等局部到校内展开防收集欺骗、消防宁静、交通宁静、食物宁静教导等24场次,扶植了禁毒常识长廊1处,在各院系中成立禁毒社团8个,编写各种宁静预案26个,每周牢固展开宁静隐患排查1次。同时,构造校表里勾当均拟定详细宁静使命预案,明白详细的义务职员,周密构造。3年不产生校园严重宁静不变义务变乱。

RW-64 增强文明本质教导;增强校园文明扶植;撑持师长教员社团勾当。

学院增强文明本质教导,正视校园文明,以社会主义焦点代价观为导向,以师长教员为主体,以扶植杰出的校风、教风、学风为焦点,以优化、丑化校园文明情况为重点,以丰硕多彩、主动向上的校园文明勾当为载体,打造文明、协调的育人情况。成立平面化的文明本质教导课程体系,每一个专业开设4~6门文明本质?课程。整合本质教导显性课程与隐性课程,开设12门学分式的本质教导选修课。每位师长教员在校时代,须要选学满20学分(含?的10学分)的文明本质类课程。成立了“龙城大讲堂”,到今朝为止,已展开涵盖文学艺术、传统文明、立异创业、迷信手艺等内容的专题报告会16场,比拟凸起的有:诸城茂腔《失踪的银婚》校园展演、茅毅师长教员诸城派古琴报告会、台湾朱荣智传授《传统文明与人文涵养》报告会等;主动展开品牌特点大型文明勾当,已构成了以体育文明节、心思安康节、社团文明节、公寓文明节等为代表的大型品牌勾当,师长教员到场率达到了80%以上,为师长教员揭示自我,晋升自我供给了广漠平台。

学院充实操纵播送站、黑板报、宣扬栏、《芳华潍工》微信公家号、微博、QQ群等平台,尽力营建准确的言论空气。充实阐扬师长教员社团在校园文明扶植中的主体位置,今朝,学院已具备师长教员社团62个,并以社团为依靠,展开各种课表里勾当,搭建师长教员特性生长平台,已举行社团文明节13次,社团文明扶植已成为校园中一道亮丽的风光线。

(六)名目停顿情况

XM-2 校企共建的出产性实训基地扶植

学院鼎力增强实训举措方法扶植,讲授、科研仪器设备资产总值不时增添,2018年达到4496.94万元。实训练习场合面积4.99万平方米,假造尝试实训和假造工艺名目10个,校外较大规模练习实训基地82个,校内现实基地94个,校内出产性实训基地8个,校内现实讲授工位数4237个(生均0.45个),2018学年师长教员校外练习实训基地学时总量3162305人时(生均351.37人时)。

1、“校中企”数目增添,规模扩展

停止到今朝,在学院投资,校企共建出产性实训基地的企业(集体)有8家,共建实训室有2家,投资总额1000多万元,此中诸城昌达电机科技无限公司投资600多万,共建潍坊工商职业学院昌达科技研训中间,江苏京东信息手艺无限公司投资306万元,共建潍坊工商职业学院·京东校园实训中间,北京京东信息手艺无限公司投资200万元,共建潍坊工商职业学院·京东物流实训中间,潍坊歌尔集体投资30万元,共建信息工程实训室,北京商鲲高铁集体投资80万元,共建高铁乘务摹拟室。

另复兴教导集体、齐商教导集体已与我院别离告竣共建聪明校园、管帐实务实训室及SAPERP实训室的动向,投资总额约1300万元。

2、校外实训基地数目扩展,品德前进

在稳固、挑选原有校外实训基地(企业)的根本上,以诸都会企业为重点,新增一批专业对口、操持标准、效益好、名望大的企业作为学院校外现实讲授基地。今朝除个体专业外,每一个专业起码对应2-3个校外实训点,全院累计82个,完整能知足差别专业师生的练习须要。

3、整合政、企、校资本,筹建专业钻研所或尝试室,搭建产·学·研·教一体化平台

学院前后与诸城昌达科技无限公司成立了潍坊工商职业学院数控设备钻研所,与山东惠发集体成立了潍坊工商职业学院农产物品德检测钻研所,与山东迈赫主动化集体成立了机械人钻研所,与诸都会环保局成立了环保工程钻研所,与诸都会畜牧局成立了畜牧兽医钻研所等等,总计10个,构成职员全数是行业专家或专业手艺主干,90%以上具备副高档以上职称。今朝已有8人次获国度适用新型专利,在国度、省、市专业刊物颁发论文20余篇,各级科技功效多项。此中,数控设备钻研所师生团队研发的多功效数控雕铣机被国际多家企业推销、操纵,并出口马来西亚;农产物品德检测钻研所、畜牧管医钻研所成员把多项钻研功效、新手艺带到田间地头,办事百姓,造福百姓,为潍坊市扶贫工程做出了主动进献。

XM-3 杰出专科高档职业院校扶植

根据《山东省教导厅、山东省财政厅对于实行山东省杰出高档职业院校扶植工程的告诉》,成立报告使命特地机构,主管讲授院长亲身抓靠,拟定了杰出校报告使命实行打算,周全梳理了一年来展开杰出校扶植的结果,体例了杰出校报告书等报告资料,今朝还在主动筹办中。

XM-6-02 立项扶植省级佳构在线开放课程

对比《高档职业教导立异生长步履打算(2015-2018年)》名目,我院三年拟报告22门佳构资本同享课程。今朝固然未有课程上线,但已按进度启动根本扶植使命,包含资本扶植、师资培训、课程体系构建等均在遏制当中。此中课程资本的扶植根基达到50%以上,含文本资本(课程标准、课程整体设想、课程单位设想、使命指点书、习题、例题、试题、讲讲课件和电子教案等)和动画资本、视频资本。这些资本今朝已由进程蓝墨云班课等讲授手腕在开设本课程的专业中遏制操纵,获得了较好的操纵结果。同时课程组也根据操纵中存在的题目对课程资本不时遏制完美更新。

XM-7 建成一批职业才能培育假造仿实在训中间

学院现有假造尝试实训和假造工艺名目10个,2017年启动动漫建造手艺、修建工程手艺假造仿实在训中间扶植名目,开展调研,主动遏制体系阐发,打算扶植内容,肯定了协作企业,提交名目承当动向与实行打算。今朝根据扶植打算,各实训室的扶植和假造仿真资本的开辟和引进正在遏制中。打算2019年遏制功效推行,并行总结验收。

XM-18 开辟扶植一批立异创业教导特地课程(群)

学院不时订正完美各专业人材培育打算,将本来的大师长教员职业生长与失业创业指点?课遏制内容重设,从头订正课程标准,加上立异思惟课程配合组成立异创业?课程,定为48课时、3学分;别的各专业还根据专业特点开设了立异创业、拓展思惟类选修课起码达到32课时、2学分以上,今朝有8门选修课。详细做法:根据师长教员条理和种别的准绳,构成立异创业教导课程的模块化体系;标准讲授内容,细化课程标准和讲授纲领;在课程调研的根本上,标准立异创业教导的讲授内容,钻研讲授纲领,构成具备可操纵性的课程标准;鼎新讲授形式,将立异创业教导贯串教导讲授全进程;立异课程的查核形式,增进单一查核向多元查核体例改变;组建 “三连系”的师资步队,前进师资步队程度。现有立异创业教导专职教员6人,具备立异创业培训资历证书教员16人,兼职教员12人,开辟立异创业课本3部。

三、存在的题目及改良体例

(一)前进前辈职教理念还需进一步晋升

我院在夹杂一切制办学、古代学徒制鼎新和佳构专业讲授资本库、佳构在线开放课程扶植等方面生长迟缓,还需钻研立异创业功效转化学分操持体例、立异创业师长教员转专业操持体例和立异创业师长教员实行弹性学制操持体例;成立财产打算调剂驱动专业设置与鼎新、财产手艺前进驱动课程鼎新的机制固然已成立,可是校企协作还不达到产教融会的慎密程度,校企协作共建专业数目偏少;成立具备夹杂一切制特点的二级学院数目偏少,今朝只要商学院与京东、信息工程系与复兴遏制试点,初见结果,还有待于进一步晋升和扩展规模,须要在夹杂一切制现实与现实方面成立课题钻研,遏制深切的切磋和钻研。

(二)师资伍扶植须要进一步增强

   近几年黉舍师资步队扶植有了较大生长,根基知足了专业人材培育对教员步队的请求。但各专业的教员步队生长还不均衡,有的专业教员缺额较大,有的专业教员的打算还不尽公道,高条理教员和双师型教员较缺。为此,黉舍决议实行教员双师本质晋升工程、高条理人材引领工程、教员全员培训工程、兼职教员步队扶植工程。采用引进与雇用、派出到高校和企业学习前进,派出教员主动到场各种培训、海内研修,落实国度级及省级高职师资培训打算,校内主动为教员缔造杰出使命与生长情况等体例,增进师资步队的安康生长与周全生长。

(三)专业扶植须要进一步优化

黉舍的专业设置根基与黉舍驻地诸都会财产扶植相顺应,但面临“互联网+”、《中国建造2025》生长致使的职业变更,面临潍坊、青岛两城共建的新情势,充实调研地区财产打算和生长近况,成立财产打算调剂驱动专业设置与鼎新的机制,完美面向市场、优越劣汰的专业设置机制,增进专业向中国智造、互联网+、办事陆地经济和向古代办事业转型。学院须要捉住机缘,开辟思绪,进一步优化专业设置,出格是向金融、医养安康、智能机械人标的目的生长,晋升专业内在,晋升人材培育程度,知足社会专业人材须要。

(四)信息化操持程度有待晋升

一是扶植数字化校园。数字化校园操纵体系的扶植,能够前进学院焦点协作力,达到从分离操纵向集合操纵转化,终究构成同一操持的信息平台,增进教导信息的标准化,构建起学院杰出的数字空间和信息同享情况,进而在学院内完成讲授资本数字化、数据传输收集化、用户终端智能化、结算操持集合化。扶植教务体系、学工体系、数字迎新体系、宿舍操持体系,为师长教员信息供给标准的信息进口;扶植人事操持体系和科研操持体系,为学院教职工信息供给同一的信息,并与财政体系遏制有用数据对接;扶植办公体系,完成无纸化营业操持,前遏制政办公效力;扶植同一身份认证平台、同一信息流派平台、同一数据互换平台,有用整合已有数据平台,扶植具备学院特点的数字化校园办事。二是扶植智能校园,前进信息化操持效力和迷信决议打算程度。展开基于WIFI的师长教员定位轨迹阐发、上彀步履阐发等智能化操纵。成立专业、课程、教员和师长教员四个层面的数据模子。扶植师长教员生长中间、教员生长中间、专业(课程、讲堂)生长中间,完成专业、教员和师长教员的自我诊断、自我鼓励及操持办事使命的自我改良。扶植品德操持平台。

(五)经费投入有待增添,办学资本须要优化

学院正处在疾速生长的关头期间,在增强根本举措方法扶植的同时,须要增强以前进办学品德和人材培育品德为焦点的内在扶植,要加大对教导讲授的经费投入力度,优化办学资本,为学院的疾速生长供给无力撑持与保证,也为此后不时晋升办学效益奠基根本,完成安康、可延续生长,完成学院的生长方针,为处所经济社会生长做出更大的进献。

 

 

 

                             潍坊工商职业学院

                                  2018.12

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